Simulateur d’obligations légales

Identifiez vos obligations en moins de 2 minutes..
Réponse immédiate (sans inscription).

Ce simulateur vous fournit une première estimation de vos obligations en matière de sécurité et de prévention des risques selon le Code du Travail, les recommandations INRS, et les règles applicables aux ERP.

Étape 1 sur 5 20 %

🧩 Étape 1 — Effectif de l’entreprise

Le nombre total de personnes présentes (CDI, CDD, Intérim, alternants, stagiaires) permet de dimensionner les formations Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

1 à 4 salariés 5 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus

🏢 Étape 2 — Type d’établissement

Votre entreprise accueille-t-elle du public et relève-t-elle de la catégorie ERP (magasins, hôtels, restaurants, cabinets, salles de sport, collectivités, etc.) ?

Oui, nous sommes un ERP et accueillons du public Non, nous n’accueillons pas de public

⚡ Étape 3 — Risques électriques

Vos collaborateurs manipulent-ils des installations électriques (ex : disjoncteurs, maintenance, branchements) ?

Oui, régulièrement Oui, ponctuellement (ex : remise d’un disjoncteur) Non

⚠️ Étape 4 — Risques d’accident ou de malaise

L’activité implique-t-elle un risque de blessure, de coupure, de malaise ou d’accident (manutention, ateliers, service client, cuisine, chaleur, produits dangereux, public) ?

Oui, risques fréquents ou élevés Oui, risques occasionnels ou modérés Non, activité de bureau / faible risque

🔎 Étape 5 — Vérification de votre entreprise

Pour finaliser le diagnostic de vos obligations légales, nous synchronisons automatiquement les informations publiques de votre entreprise grâce à votre numéro SIREN.

Cette étape permet d’affiner l’analyse selon votre activité principale (code NAF), la catégorie de votre entreprise et votre implantation.

Recherche en cours...

Synthèse de vos obligations légales

Complétez chaque étape pour afficher vos priorités réglementaires.

Voir nos formations certifiées (devis en 48h)

Ce diagnostic rapide repose sur des principes généraux (Code du Travail, INRS, ERP) et ne remplace pas un audit sécurité complet.